«Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Березняковское сельское поселение».


131 Кб
скачать

148 от 26.12.2019

Российская Федерация

Иркутская область

Нижнеилимский  район

Дума Березняковского сельского поселения

РЕШЕНИЕ

 

От 26 декабря 2019 года  №  148

 п. Березняки

 

«Об утверждении Положения об оплате труда   

муниципальных служащих муниципального

образования «Березняковское сельское

поселение».

 

 

                      В соответствии с Законом Иркутской области от 15 октября 2007 года № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Законом Иркутской области от 15 октября 2007 года № 89-ОЗ «О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области», указом Губернатора Иркутской области от 25 октября 2019 года № 255-уг «О размерах должностных окладов и месячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области», руководствуясь Уставом Березняковского  муниципального образования, Дума Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района

 

РЕШИЛА:

 

 

  1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих  муниципального образования «Березняковское сельское поселение» согласно Приложения к настоящему решению.  
  2. Решение Думы Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Березняковского сельского поселения» от 29.08.2019 года № 116  признать утратившим силу.
  3. Настоящее решение вступает в силу с  1 января  2020 года.
  4. Администрации Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района опубликовать настоящее решение в периодическом издании «Вестник Березняковского сельского поселения» и на официальном сайте администрации Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района.
  5. Контроль за исполнением решения оставляю за собой.

 

 

 

 

 

Глава  Березняковского

сельского поселения                                                           А.П.Ефимова

 

 

 

 

 

 

 

                                                                              Приложение

к  Решению Думы

Березняковского сельского поселения

Нижнеилимского района

от  26 декабря 2019 года №  148

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда  муниципальных служащих

муниципального образования «Березняковское сельское поселение»

 

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области от 15.10.2007г. № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», Законом Иркутской области от 15.10.2007г. № 89-ОЗ «О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области», Постановлением Правительства Иркутской области от 27.11.2014г. № 599-пп «Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области», указом Губернатора Иркутской области от 25 октября 2019 года № 255-уг «О размерах должностных окладов и месячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Иркутской области»,  Уставом Березняковского  муниципального образования

 

 

Глава 1. Общие положения

 

Статья 1.     Оплата труда муниципального служащего

 

  1. Оплата труда муниципального служащего осуществляется с учетом соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих и производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также следующих дополнительных выплат:

              1.1) ежемесячная надбавка к должностному окладу  за классный чин;

1.2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

1.3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

1.4) ежемесячное денежное поощрение;

1.5)  премия за выполнение особо сложных и важных заданий;

1.6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и  материальная помощь, выплачиваемые за счёт средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

  1. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка  к заработной плате за работу в местности,  приравненной к району Крайнего Севера в размерах, определённых федеральным и областным законодательством.
  2. Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств бюджета Березняковского сельского поселения в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Статья 2.     Порядок решения вопросов денежного содержания

 

Вопросы денежного содержания муниципальных служащих разрешаются правовыми актами представителя нанимателя:  главы  Березняковского сельского  поселения - в отношении муниципальных служащих администрации Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района.

Глава 2. Должностной оклад

 

Статья 3.     Размеры должностных окладов муниципальных служащих

  1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются дифференцированно в соответствии с Законом Иркутской области «О реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей  государственной гражданской службы Иркутской области».

 Увеличение (индексация) должностных окладов муниципальных служащих производится в размерах и сроках, предусмотренных для государственных гражданских служащих и осуществляется в соответствии с решением Думы Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района.

  1. Размеры должностных окладов:

Должности муниципальной службы

Размер

должностного оклада

Ведущий специалист

5049

 

 

  1. Размер должностного оклада конкретному муниципальному служащему устанавливается в зависимости от замещаемой им должности муниципальной службы и указывается в заключаемом с ним трудовом договоре.

 

Глава 3. Надбавка к должностному окладу за классный чин.

Статья 4. Размеры и порядок установления  выплаты надбавки за  классный  чин.

 

1.Ежемесячная  надбавка  к должностному  окладу  за  классный  чин  муниципальных  служащих  устанавливается в соответствии с  присвоенным  классным  чином  муниципальной  службы  правовым  актом  представителя  нанимателя (работодателя) персонально.

  1. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
  2. Муниципальным служащим в зависимости от присвоенного классного чина надбавка за классный чин устанавливается в размере:

 

Наименование классного   чина

Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)

3-й класс соответствующей группы должностей:

секретарь муниципальной службы в Иркутской области 3 класса

 

10

2-й класс соответствующей группы должностей: секретарь муниципальной службы в Иркутской области 2 класса

 

20

1-й класс соответствующей группы должностей: секретарь муниципальной службы в Иркутской области 1 класса

 

30

  1. Надбавка за классный чин устанавливается в абсолютном размере и выплачивается одновременно с денежным содержанием. При временном заместительстве, совмещения должностей, надбавка за классный чин начисляется по присвоенному классному чину. На надбавку за классный чин начисляется районный коэффициент и процентные надбавки, установленные федеральным законодательством и законодательством Иркутской области.
  2. Надбавка за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднемесячного денежного содержания муниципального служащего.
  3. Выплата  ежемесячной  надбавки к должностному  окладу за  классный  чин производится с момента присвоения муниципальному служащему  классного чина.
  4.  Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным  служащим при переводе на иную должность муниципальной службы, увольнении с муниципальной службы, а также при поступлении на муниципальную службу вновь.
  5.  Ежемесячная надбавка за  классный чин начисляется  исходя из должностного оклада муниципального служащего без  учета  доплат и надбавок  и выплачивается ежемесячно с заработной  платой.

 

 Глава 4. Надбавка к должностному окладу

за выслугу лет на муниципальной службе

 

Для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет в стаж муниципальной службы включаются периоды работы, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации».

 

Статья 5.     Размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет

 

1.Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, производится ежемесячно дифференцированно в зависимости от общего стажа работы (службы), дающего право на получение этой надбавки  в следующих  размерах:

 

при стаже работы (службы)

размер надбавки

(в процентах к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15

30

 

 

Статья 6.       Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет

 

  1. Общий стаж замещения муниципальных должностей, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Законом Иркутской области от 27.03.2009 года № 13-оз «О должностях, периоды на которых, включаются в стаж муниципальной службы, порядке его исчисления и зачёта  в него иных периодов трудовой деятельности».
  2. Периоды работы (службы), не предусмотренные вышеназванным Законом, включаются в стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, при условии, что опыт и знания по ним необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

 

Статья 7.      Порядок установления стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет

 

1.Специалист по кадрам администрации Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже либо стаже муниципальной службы, содержащихся в трудовой книжке, военном билете, справке военного комиссариата и иных документах соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленных законодательством Российской Федерации, определяет периоды работы (службы), которые в соответствии с законодательством включаются в стаж муниципальной службы для установления к должностному окладу муниципального служащего ежемесячной надбавки за выслугу лет, и в форме справки о соответствующих периодах с приложением копий документов, подтверждающих трудовой  стаж, направляет в комиссию по установлению стажа замещения должностей муниципальной службы, созданную в администрации Березняковского сельского поселения  (далее – Комиссия).

2.Состав Комиссии утверждается главой   Березняковского сельского поселения.

3.Комиссия на основании поступивших документов подтверждает стаж замещения муниципальных должностей муниципальной службы для выплаты надбавки за выслугу лет по мере поступления документов.

Решение Комиссии по установлению стажа работы оформляется протоколом. На основании  решения Комиссии  о стаже муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) муниципального служащего издает правовой акт об установлении стажа муниципальной службы муниципального служащего, а также о размере ежемесячной надбавки к должному окладу за выслугу лет.

4.Основным документом для определения общего стажа замещения муниципальных должностей муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

5.Для включения иных периодов работы (службы) в стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, лицо, замещающее муниципальную должность муниципальной службы, обращается с заявлением на имя Главы Березняковского сельского поселения. Заявление муниципального служащего о включении иных периодов трудовой деятельности в стаж муниципальной службы с резолюцией главы Березняковского сельского поселения или представителя нанимателя (работодателя) направляется для рассмотрения в Комиссию.

6.При рассмотрении Комиссией заявления  о включении иных периодов работы (службы) в первую очередь  учитываются   периоды работы (службы) в организациях государственной собственности на руководящих должностях и на должностях,  соответствующих специализациям муниципальных должностей муниципальной службы. Специализациям муниципальных должностей муниципальной службы соответствует деятельность по выполнению специальных консультативно-аналитических и организационно- распорядительных функций по направлениям деятельности органов местного самоуправления.

7.В случае вынесения решения о включении иных периодов работы (службы) в стаж муниципальной службы, иные периоды работы (службы) включаются в стаж муниципальной службы,  оформляется протоколом и передается представителю нанимателя.

 

Статья 8.       Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет

 

  1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается муниципальному служащему с момента возникновения права на получение или изменение размера этой надбавки, начисляется на должностной оклад без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.
  2. Если у работника право на назначение и изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
  3. Установление надбавки за выслугу лет производится одновременно с изданием распоряжения о приеме на работу на основании распоряжения представителя нанимателя.
  4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчете.
  5. Ответственность за своевременный пересмотр у лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу Березняковского сельского поселения.
  6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа муниципальной службы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

 

Глава 5

Статья 9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

1.Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются в размере:

по младшим должностям муниципальной службы – от 30 до 60 процентов должностного оклада.

 

2.Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему с учетом следующих показателей:

сложности работы – выполнение заданий особой важности, ответственности  и сложности;

напряженности работы – большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность принятия решений;

специального режима работы – исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих муниципальных служащих;

наличия высоких достижений в работе – квалифицированное и компетентное выполнение заданий, качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, принятие самостоятельных и правильных решений при исполнении должностных обязанностей;

участия в нормотворчестве (в случае, если в основные должностные обязанности муниципального служащего, имеющего высшее юридическое образование, входит проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя);

участия в работе комиссий и рабочих групп, образованных в органах городского самоуправления и в сельском поселении;

участия в реализации отдельных государственных полномочий, переданных муниципальному образованию.

3.Установленный муниципальному служащему размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть уменьшен в случае снижения либо отпадения одного из показателей, указанных в части 5.2 настоящей статьи.

4.Размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы снижается до минимального в случаях:

  • истечения срока, на который она была установлена в размере, превышающем минимальный;
  • отпадения всех показателей, указанных в части 2 настоящей статьи;
  • привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности.

 

Статья 10.     Порядок установления и выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

 

1.Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему  на определенный период (как правило, на календарной год)  непосредственно по решению главы сельского поселения, и в том же порядке в течение этого периода может изменяться, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

2.Надбавка выплачивается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления, предусмотренного в местном бюджете на соответствующий финансовый год.

3.На надбавку начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера Иркутской области в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

 

Глава  6.  Денежное поощрение

 

Статья 11.      Размер  ежемесячного денежного поощрения

 

1.Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемым муниципальным служащим, устанавливаются дифференцированно по категориям, группам и наименованиям должностей муниципальной службы.

2.Денежное поощрение муниципальным служащим младшей группы  устанавливается в размере:

 

Должности муниципальной службы

Размер денежного  поощрения

 (должностных окладов)

Ведущий специалист

1,0-2,5

 

 

        

3.Максимальный размер денежного поощрения (2,5 должностных оклада)  устанавливается Главой Березняковского сельского поселения  отдельным муниципальным служащим  по согласованию с Думой Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района.

 

Статья 12.     Порядок установления и выплаты денежного поощрения

 

1.Ежемесячное денежное поощрение   лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы,  устанавливается  с учетом установленного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, на календарный год, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

               2.Основания выплаты денежного поощрения:

               2.1.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном месяце за профессиональное, компетентное исполнение должностных обязанностей, за другие достижения в работе при условии:

*  соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;

*  отсутствия обоснованных жалоб от граждан на конкретного работника.

                2.2.Денежное поощрение не начисляется за период:

*  временной нетрудоспособности;

*  нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

*  отпуска без сохранения заработной платы.

                2.3.Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим, проработавшим весь месяц, а также проработавшим неполный месяц в связи с выходом на пенсию (по старости, инвалидности), в связи с обучением на курсах повышения квалификации с отрывом от службы по направлению органов местного самоуправления, пропорцционально отработанному времени.

                2.4.Уволившимся муниципальным служащим  производится выплата денежного поощрения за фактически отработанное время в данном учетном периоде, кроме случая, предусмотренного в пункте 2.5.

                2.5.Муниципальным служащим, уволенным по инициативе главы администрации за виновные действия, денежное поощрение не выплачивается.

                2.6.Муниципальному служащему, на которого наложено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания денежное поощрение не начисляется.

                3.Порядок выплаты и размер денежного поощрения регламентируется муниципальными правовыми актами органа местного самоуправления.

 

 

Глава  7. Премирование муниципальных служащих

 

Статья 13.     Порядок назначения, размеры  и выплаты премии за выполнение особо сложных и важных заданий

 

                Основная цель  премирования состоит в стимулировании профессионального выполнения муниципальным служащим должностных  обязанностей. 

1.Премия за выполнение особо сложных и важных заданий  производится  муниципальному служащему по результатам работы за месяц, выплачивается по распоряжению администрации ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания  и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

2.Премия за выполнение особо сложных и важных заданий  выплачивается за фактически отработанное время.

 3.Премия за выполнение особо сложных и важных заданий  муниципальным служащим назначается  в размере двух должностных окладов в год  (16 процентов должностного оклада) с учетом установленного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу.

 4.Ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчётном месяце за:а выполнение особо сложных и важных заданий муниципальному служащему выплачивается  за:

           - добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;

- личный вклад муниципального служащего  в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на администрацию Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района;

- степень сложности выполнения муниципальным служащим  заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативность и профессионализм муниципального служащего  в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

- соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- соблюдение служебного распорядка администрации  Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района;

- соблюдение действующего законодательства, муниципальных правовых актов при исполнении должностных обязанностей, регламентов работы органов местного самоуправлеия;

- своевременное  и точное  исполнение приказов, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

- своевременную  и качественную подготовку проектов нормативных правовых актов;

-своевременное и полное, в пределах своих должностных обязанностей, рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, принятие по ним решений, подготовки ответов в установленном законодательством порядке;

              - отсутствие обоснованных жалоб на конкретного работника.

  1. Премирование муниципальных служащих производится за счет денежных средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату премий на соответствующий календарный год, а также  при  экономии  фонда оплаты труда на определенный настоящим Положением период.

 

  1. Размер премии снижается:

              - при ненадлежащем исполнении  особо важных и сложных заданий – до 50 процентов.

  1. Муниципальный служащий лишается премии полностью:

              а) при наличии прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня);

              б) при появлении на работе в состоянии опьянения;

              в) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

 8.Ежемесячная премия не выплачивается за период:

                -   временной нетрудоспособности;

                - нахождения в ежегодном основном и дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, иных дополнительных отпусках.

  1. Лицам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.

 

Статья 14. Условия и размеры единовременной премии

В пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, утверждённого на очередной финансовый год,  выплачиваются следующие виды единовременных выплат:

- единовременная премия за продолжительную службу  к юбилейным датам

службы (10. 15 и каждые последующие 5 лет) – в размере оклада.

- единовременная  премия за безупречную службу в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60 лет) – в размере оклада.

               - в связи с выходом на пенсию – в размере должностного оклада.

- единовременная премия за исполнение заданий особой важности и сложности –  в размере  оклада.

- по результатам текущего года, при экономии фонда оплаты труда выплачивается

единовременная премия.

 

Глава 8. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 15.    Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов с учетом установленного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу.

 

Статья 16.    Порядок производства единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится до ухода муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2.Муниципальным служащим, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально количеству отработанного времени с момента вступления в трудовые отношения до конца календарного года в текущем календарном году.

3.Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанного времени с момента вступления в трудовые отношения в текущем календарном году.

4.При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем  календарном году единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  выплачивается в четвёртом квартале текущего года.

 

Глава 9. Материальная помощь

Статья 17.    Основания оказания муниципальному служащему материальной помощи

1.Выплата материальной помощи муниципальным служащим  осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи на основании личного заявления, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск либо в иное время  в размере одного должностного оклада.

2.Муниципальному служащему в течение года может предоставляться материальная помощь  на частичное возмещение расходов в связи со смертью супруги (супруга), родителей, детей, с необходимостью дорогостоящего лечения и приобретения дорогостоящих лекарств, с ущербом от стихийных бедствий и автогенных катастроф, краж личного жизненно важного имущества в крупных размерах), на выплаты близким родственникам умершего муниципального служащего, муниципальному служащему в случае длительной утраты трудоспособности или осуществления ухода за больным родственником в течение длительного периода времени (более 3 недель).

 

Статья 18.    Размеры материальной помощи

 

  1. Материальная помощь начисляется в размере одного должностного оклада, установленного муниципальному служащему на день выплаты, с учётом установленного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

 

Статья 19.    Порядок оказания материальной помощи

 

1.Оказание материальной помощи производится по обоснованному подтверждающими нуждаемость в ней документами заявлению муниципального служащего  непосредственно по решению главы сельского поселения.

2.Право на получение материальной помощи к отпуску возникает со дня замещения должности.

3.Выплата материальной помощи муниципальным служащим оформляется распоряжением главы Березняковского сельского поселения.

4.По письменному заявлению муниципального служащего, материальная помощь может быть выплачена при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз в любой из периодов ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, о чем указывается в письменном заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.При предоставлении муниципальному служащему в течение календарного года второго ежегодного оплачиваемого отпуска выплата материальной помощи производится на общих основаниях (при предоставлении каждого ежегодного оплачиваемого отпуска).

6.В случае не использования муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.

  1. Муниципальным служащим, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.

 

 

Глава 10. Фонд оплаты труда

Статья 20.      Предельные нормативы размера оплаты труда муниципальных служащих

                Предельный норматив размера оплаты труда муниципальных служащих определяется суммированием предельных нормативов размера должностного оклада и размера общей суммы надбавок и иных выплат, устанавливаемых муниципальному служащему, и не может превышать количества должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда областных государственных гражданских служащих для выплаты им должностных окладов и предоставления надбавок и иных выплат (без учета  районного коэффициента и процентной надбавки к денежному содержанию, предусмотренных федеральным и областным законодательством).

 

Статья 21.  Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

  1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Березняковское сельское поселение» формируется в соответствии с нормативом формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области.
  2. К фонду оплаты труда муниципальных служащих устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера в размерах, определенных федеральным и областным законодательством.

3.При экономии   фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Березняковского сельского поселения средства распределяется и направляется  на выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи, надбавок по Распоряжению местной администрации.

Статья 22. Заключительные положения

1.Муниципальному служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных  должностей  и при условии имеющейся экономии фонда  оплаты труда.

Размер доплаты устанавливается по соглашению  сторон, но не может превышать 30 процентов должностного  оклада, замещаемого работника и  определяется  с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме.

 

2.Настоящее решение вступает в силу  с 1.01.2020 года.

 

 

                 Глава     Березняковского

                 сельского  поселения                                                                     А.П.Ефимова                                                       

 

Дата создания: 30-12-2019
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.