35 Кб
скачать

№ 2 от 09.01.2024

Российская Федерация

Иркутская область

Нижнеилимский муниципальный район

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРЕЗНЯКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НИЖНЕИЛИМСКО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ       

от 09.01.2024 г. № 2

п. Березняки

«Об утверждении Положения об оплате труда работников,

 замещающих должности, не являющиеся должностями

муниципальной службы и вспомогательного персонала

Администрации Березняковского сельского поселения

Нижнеилимского района»

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Федеральным Законом Российской Федерации от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Федеральным законом от 27.11.2023 года № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений»,  Уставом Березняковского муниципального образования, Администрация Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и вспомогательного персонала Администрации Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района (приложение 1).
2. Признать утратившими силу Постановление администрации Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района от 09 января 2023 г. № 2 «Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (технического персонала) и вспомогательного персонала администрации Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района».
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.
4. Опубликовать настоящее Постановление в СМИ «Вестник Березняковского сельского поселения», а также на официальном сайте Администрации Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района в сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

     И.о.Главы Березняковского                                             

     сельского поселения                                                       Е.В.Вологжина                                                       

      Приложение 1

                                                                                   к Постановлению Администрации

                                                                                   Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района

                                                                                   от 09.01.2024 г. № 2

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ БЕРЕЗНЯКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НИЖНЕИЛИМСКОГО РАЙОНА

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты труда работников Администрации Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы (далее - Технические исполнители), и вспомогательного персонала Администрации Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района (далее – Вспомогательный персонал).
2. Под вспомогательным персоналом Администрации Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района в целях настоящего Положения понимаются лица, работающие в Администрации Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района (далее – Администрация) по трудовым договорам и не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы.

Глава 2

Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда Технических исполнителей.

3. Оплата труда Технических исполнителей состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
4. Размеры должностных окладов Технических исполнителей устанавливаются в соответствии с должностными окладами работников, государственных органов Иркутской области, замещающих должности, не являющиеся должностям государственной гражданской службы Иркутской области:

Наименования должностей Технических исполнителей являются обобщающими, в штатном расписании допускается их конкретизация через указание на выполняемые функции.

5. Индексация размеров должностных окладов Технических исполнителей производится одним из нижеперечисленных способов:

1) нормативным правовым актом Губернатора Иркутской области в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год;

2) в связи с ростом прожиточного минимума трудоспособного населения.

По окончании каждого года индексации подлежит заработная плата работников путем увеличения должностных окладов на величину индекса роста прожиточного минимума трудоспособного населения.

Оклад с учетом индексации выплачивается Техническим исполнителям начиная с 1 января следующего года.

6. Техническим исполнителям производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 - 60 процентов должностного оклада;

г) премии по результатам работы;

д) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к должностному окладу;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к должностному окладу;

з) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами  5 настоящего Положения, в случае их установления.

7. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам техническим исполнителям за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в соответствии с законодательством.
8. При формировании фонда оплаты труда технических исполнителей сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3,6 должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 7,2 должностных окладов;

г) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

д) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.

Фонд оплаты труда Технических исполнителей формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Глава 3.

Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда Вспомогательного персонала

9. Оплата труда Вспомогательного персонала состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат. 
10. Размеры должностных окладов Вспомогательного персонала устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих в следующих размерах:

11. Индексация размеров должностных окладов Вспомогательного персонала производится нормативным правовым актом Губернатора Иркутской области в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели законом Иркутской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год.
12. К должностному окладу водителя, применяется повышающий коэффициент в размере от 0,4 до 1,4.
13. Уборщику служебных помещений за дополнительный объём работы (уборка туалета и т.д.) устанавливается доплата в размере 10 % должностного оклада.
14. Вспомогательному персоналу производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

а) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада,

 водителю – в размере 1 должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 10 до 80 процентов должностного оклада, водителю – в размере 50 % должностного оклада;

в) премии по результатам работы;

г) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к должностному окладу;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к должностному окладу;

е) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются на должностной оклад с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 12 настоящего Положения, в случае их установления.

15. Вспомогательному персоналу за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 30% должностного оклада рассчитанного за час работы.
16. Районные коэффициенты и процентные надбавки к должностному окладу, ежемесячным и иным дополнительным выплатам вспомогательного персонала за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются в соответствии с законодательством.
17. При формировании фонда оплаты труда Вспомогательного персонала сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

а) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере   9,6 должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.

Фонд оплаты труда вспомогательного персонала формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством и иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Глава 4.

Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.

18. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается техническим исполнителям

к должностным окладам по основной замещаемой должности в следующих размерах:

19. В стаж работы Техническим исполнителям, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), включенные в перечень периодов, предусмотренный для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, утвержденный ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 808.
20. Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
21. Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, военный билет.

В подтверждение стажа работы (службы) Техническим исполнителям могут быть представлены также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

22. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается и выплачивается с момента возникновения права на назначение или повышение размера данной надбавки.

В случае если у Технического исполнителя указанное право наступило в период служебной командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, когда за служащим сохранялась средняя заработная плата, производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

23. Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста по кадрам Администрации Березняковского сельского поселения Нижнеилимского района.
24. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется соответствующим правовым актом.

Глава 5.

Размер, порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

25. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается Техническим исполнителям и вспомогательному персоналу (далее при совместном упоминании - работники) за качественное, оперативное выполнение объема работ.
26. Ежемесячная надбавка устанавливается в размере:

- для технического персонала – от 50 до 60 процентов должностного оклада;

- для вспомогательного персонала-  от 10 до 80 процентов должностного оклада

- для водителя – до 50 процентов должностного оклада при наличии следующих условий:

а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;

б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

27. Конкретный размер надбавки определяется главой Березняковского сельского поселения при определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей.
28. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.
29. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

Глава 6.

Порядок и условия выплаты премии по результатам работы.

30. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:

а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;

б) своевременного и качественного выполнения планов работы;

в) соблюдения трудовой дисциплины.

31. Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.
32. Премия максимальным размером не ограничивается. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
33. Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.
34. Размер премии определяется главой Березняковского сельского поселения и оформляется соответствующим правовым актом.

Глава 7.

Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи.

35. Материальная помощь работникам предоставляется в следующих случаях:

а) причинения работнику материального ущерба в результате стихийных бедствий, квартирной кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество;

б) болезни работника, болезни или смерти членов его семьи (родители, дети, супруги);

в) регистрации брака, рождении ребенка, юбилейных дат работника (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

г) материальная помощь предоставляется к ежегодному оплачиваемому очередному отпуску в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к должностному окладу.

36. Материальная помощь предоставления по письменному заявлению работника при предоставлении следующих документов:

а) в случаях, предусмотренных подпункте «а» пункта 35 настоящего Положения – копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства;

б) в случаях, предусмотренных подпункте «б» пункта 35 настоящего Положения – копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; копии свидетельства о смерти члена семьи, указанного в подпункте «б» пункта 35 настоящего положения;

в) в случаях, предусмотренных подпунктом «в» пункта 35 настоящего Положения – копии свидетельства о заключении брака, рождении ребенка; копии паспорта.

37. В случае смерти работника материальная помощь предоставляется одному из совершеннолетних членов его семьи, указанному в подпункте «б» пункта 35 настоящего Положения, по письменному заявлению этого члена семьи и предоставлению документов, подтверждающих их родство, а также копии свидетельства о смерти работника.
38. Право работника на получение материальной помощи возникает со дня вступления в силу заключенного с ним трудового договора.

Если работником не реализовано право на получение материальной помощи в текущем календарном году, материальная помощь предоставляется до истечения текущего календарного года.

39. При увольнении работника, за исключением случаев увольнения за виновные действия, ему предоставляется материальная помощь пропорционально отработанному времени в пределах средств, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда на данную выплату.
40. Материальная помощь предоставляется один раз в год в размере не менее 2 должностных окладов и не более 10 минимальных размеров оплаты труда.
41. Предоставление работнику, члену его семьи (в случае, предусмотренном пунктом 37 настоящего Положения) материальной помощи и определение ее конкретного размера производится по решению главы Березняковского сельского поселения и оформляется соответствующим правовым актом.

Глава 8.

Размер, порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

42. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - Единовременная выплата) производится один раз в год на основании соответствующего письменного заявления работника в случае:

а) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

б) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

в) замены в установленном порядке части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией - одновременно с предоставлением данной компенсации.

43. Размер Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет два должностных оклада.
44. В случае если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части Единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.
45. Единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени при увольнении работника в случае:

а) предоставления неиспользованного отпуска с последующим его увольнением;

б) выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

46. Решение Главы Березняковского сельского поселения о выплате работнику единовременной выплаты оформляется соответствующим правовым актом.